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通渭:選優配強“四支隊伍”打造扶貧主力先鋒
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日期: 2019-07-02
定西黨建網

通渭縣堅持干部力量向精準扶貧一線傾斜,工作合力向精準扶貧一線聚集,促使各級干部在推進精準扶貧中充分發揮領導核心和責任主體作用。

選優配強鄉鎮領導干部隊伍。注重選拔長期在基層一線、群眾工作經驗豐富的干部擔任鄉鎮領導,原則上鄉鎮黨委書記從鄉鎮長中選拔,鄉鎮長從具有鄉鎮領導工作經歷的干部中選拔,去年以來,先后新選拔鄉鎮黨委書記6名、鄉鎮長5名,提拔鄉鎮扶貧一線干部35名,選拔10名縣直單位優秀年輕干部充實鄉鎮領導班子。

選優配強縣鄉扶貧專職隊伍。組建成立縣精準扶貧工作領導小組,設立精準扶貧辦公室,全面負責全縣精準扶貧工作的政策制定、工作規劃、統籌協調和業務指導;從鄉鎮從事扶貧工作的后備干部中提拔18名副科級扶貧站長,每個扶貧工作站各擇優配備10名熟悉扶貧工作、業務能力強、服務意識好的工作人員,具體負責精準扶貧工作,徹底消除了扶貧工作在鄉鎮一級的“短腿”現象。

選優配強駐村幫扶工作隊伍。協調各級幫扶單位為198個貧困村和134個非貧困村組建了駐村幫扶工作隊,為198個建檔立卡貧困村按照1名隊長2名隊員的要求,配備幫扶工作人員597名,實現了“一村一個幫扶隊、一村一名第一書記”。切實加強駐村幫扶隊日常管理,嚴格落實“四個一”日常管理、臺賬管理、工作報告、督查檢查等制度,建立鄉鎮黨委及其黨建辦、派出單位的問責機制,進一步規范駐村幫扶工作,推動駐村工作隊履職盡責,不斷提升幫扶實效。

選優配強村級干部隊伍。把選優配強村支部書記和村級后備干部作為助推精準扶貧攻堅工作的重要內容,拓寬村干部選拔任用視野,通過公開選聘的方式,新聘用36名致富能手、返鄉創業知識青年、專業合作社負責人進入村“兩委”班子,新聘用人員平均年齡30.2歲、大專以上學歷35名,有效優化全縣村干部年齡和學歷結構,在村級陣地為全縣打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供了堅實的人才支撐。(撰稿:王欽)

 

來源:定西市委組織部

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