?
中國·定西
當前位置: 首頁  >>  基層黨建  
漳縣突出“選、育、管”建強村級后備干部隊伍
打印
日期: 2019-07-02
定西黨建網

為切實解決村干部隊伍青黃不接、后繼乏人的問題,漳縣嚴把人選質量、提升能力素質、健全考核機制,著力建強村級后備干部隊伍,為村干部隊伍建設提供了源頭活水。

一是抓選拔,嚴把人選質量。嚴格后備干部資格條件,突出政治素質、年齡結構、學歷要求,選拔政治素質好、帶富能力強、群眾信得過、發展潛力大的農村優秀青年為村級后備干部初步人選。嚴格選拔程序,按照村干部職數1:1比例、村黨組織書記1:2比例,實行“四薦兩審一公開一備案”的程序確定最終人選,即個人自薦、黨員群眾推薦、黨支部推薦或鄉鎮黨委推薦,村級黨組織資格審查、鄉鎮黨委審批,村級公示,縣委組織部備案。目前,全縣共確定村級后備干部641名,其中35歲以下的373名、占58.2%,高中以上文化程度323名、占50.4%

二是抓培育,提升能力素質。建立“定人幫帶、定崗培養、定期培訓”教育培養制度,由鄉鎮領導、駐村干部、村黨組織書記與后備干部“一帶一”“多帶一”結對幫帶,堅持“培訓+實踐”雙重培養機制,根據后備干部自身特點和能力特長設崗定責,在脫貧攻堅、環境整治、農業服務等方面參與村組事務管理,熟悉村務工作。分層分類開展村級后備干部培訓,圍繞政策理論、農業農村工作知識等,每年上下半年各進行1次專題培訓。建立定期談話制度,鄉鎮黨委每半年開展1次集體談話,幫帶人員每季度開展1次談心談話,掌握思想動態,激發參與村務管理的熱情。

三是抓管理,健全考核機制。建立村級后備干部信息庫和培養檔案,做到一人一檔、一村一冊,一鄉一庫,如實記錄后備干部在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現。建立后備干部年度考核制度,由鄉鎮黨委每年對村后備干部進行一次全面考察,對能力突出、群眾認可度高的,在調整村級班子時優先考慮,確保培養的村級后備干部在關鍵時候用得上、頂得住。堅持定期研判、動態調整制度,開展村級后備干部資格“回頭看”,根據年齡結構和現實表現,對42名年齡偏大、能力不高、群眾不認可及有前科劣跡的取消后備干部資格,形成能者上、庸者下、劣者汰的選用導向。(撰稿:汪會忠)

 

來源:定西市委組織部

打印
?
地址:甘肅省定西市安定區安定路1號
版權所有:中共定西市委組織部
郵編:743000    郵箱:[email protected]    備案許可證號:隴ICP備08000820號
广西快乐10分破解如何计算公式