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安定區“四個聚焦”扣緊年輕干部培養選拔“鏈條”
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日期: 2019-07-01
定西黨建網

近年來,定西市安定區聚焦工作需要、實踐導向、健康成長、擔當作為,扣緊年輕干部培養選拔“鏈條”,有力地提升了全區干部的政治素質和業務能力,為全區打贏打好脫貧攻堅戰提供了堅強的干部人才保障。

聚焦工作需要,扣緊“儲備鏈”。通過單位推薦、組織考察等方式,加大優秀年輕干部儲備力度。按照級別層次、行業專業和成熟度三個類別,建立優秀年輕干部隊伍庫。在級別層次上,分為科級干部和一般干部兩類;在行業專業上,分為黨群綜合、經濟管理、公共服務、執紀執法四類;在成熟度上,分為近期使用、中期使用和長期培養三類,并及時調整補充完善。目前,已儲備各層級年輕干部320余名。

聚焦實踐導向,扣緊“培養鏈”。認真實施“年輕干部能力素質提升”工程,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及脫貧攻堅、轉型發展等作為重點培訓內容,采取黨性錘煉+專業強化、線上拓展+線下集中、經歷補缺+實踐提升“三種模式”,對年輕干部進行精準靶向教育。注重實踐鍛煉,分期分批選派缺乏基層工作經歷的年輕干部到班子最弱、脫貧任務最重的貧困村擔任駐村幫扶工作隊長,提高做群眾工作的能力。今年來,已開展各類培訓71200余人次,選派136名年輕干部擔任駐村幫扶隊長。

聚焦健康成長,扣緊“管理鏈”。強化日常管理,建立健全重點培養對象成長檔案,如實記載崗位經歷、學習培訓、工作業績、能力素質、負面反映等情況。加強考核研判,根據干部的不同特點,進行差異化考核,并注重在分析研判、考察考核、明察暗訪、談心談話等工作中跟蹤了解干部,重點掌握政治表現、履職擔當、工作作風等情況。今年來,結合“兩談一提”活動和全區履行脫貧攻堅“三項談話”辦法要求,開展談心談話1400余人次。

聚焦擔當作為,扣緊“選用鏈”。圍繞全區事業發展需要,積極開展領導班子分析研判,科學合理制定選用計劃,突出基層一線,對經過實踐鍛煉、基層經驗豐富、有發展潛力的,采取適度傾斜、擇優使用等方式,及時補充到各級領導班子,積極為年輕干部搭建施展才華的平臺,使年輕干部干事有環境、施展有舞臺、發展有空間。今年來,已提拔脫貧攻堅一線年輕干部57人,32名年輕干部調整進入鄉鎮黨政領導班子。(撰稿:董文凱)

 

來源:定西市委組織部

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